صندوق التكافل بالتراث يطلق المسابقة الأولى لموظفي الجمعية
يعد إعداد المسابقات وإدماجها في بيئة العمل طريقة مميزة لزيادة تفاعل الموظفين واندماجهم في عملهم؛ حيث تدعم هذه المسابقات بيئة عمل إيجابية، وتقدم تلك المنافسات الودية فرصة للموظفين لزيادة ثقافتهم العامة والتعرف على تاريخ الجمعية وأقسامها وأهم إنجازاتها.
بهذه المقدمة بيَّن مدير إدارة التنسيق والمتابعة وعضو صندوق التكافل بجمعية إحياء التراث الإسلامي نواف الصانع الهدف من المسابقة الثقافية الأولى التي أطلقها الصندوق لموظفي الجمعية؛ حيث أكد أن هذه المسابقة واحدة من عدد من الأنشطة التي يسعى صندوق التكافل لتنفيذها في الفترة المقبلة، ومنها أنشطة ترفيهية ورياضية واجتماعية لتعزيز الروح الإيجابية في بيئة العمل بالجمعية.
من جهته أكد رئيس صندوق التكافل عبد الله السعيد أنَّ تبنى الصندوق لهذا التوجه -بعد إعادة هيكلته- يعد من أهم العوامل الرئيسة في إنجاح بيئة العمل، كما يسهم في تحويلها إلى بيئة جاذبة وهادفة وأكثر إنتاجية، من خلال تعزيز المنافسة بين الموظفين.
وأضاف السعيد: يحتاج الموظفون بين الفينة والأخرى إلى بعض الأنشطة غير التقليدية التي تخرجهم من روتين العمل، وتذكرهم بأهداف المؤسسة التي يعملون فيها وغاياتها السامية بطريقة غير مباشرة، لذلك حرصنا في المسابقة الأولى على استحضار بعض هذه المعاني التي تساعد الموظفين على تجديد انتمائهم للجمعية، وتنمية قدراتهم المعرفية.
وفي ختام التصريح أكد السعيد أنَّ البيئة التي يعمل فيها الموظف تساهم إلى حد كبير في إحداث فارق على مستوى أداء الأعمال؛ حيث تنعكس بدورها على تركيزه وقراراته وتعاملاته اليومية، وكلما استطعنا أن نجعل من هذه البيئة بيئة داعمة ومحفزة كان الأداء أفضل، والتركيز أعمق، والقرارات أصوب، والمعاملات أرقى.
لاتوجد تعليقات