حسب الإجراءات المتبعة والعرف المعمول به،
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته، هل يحق للأجير (العامل ) أن يتقاضى أجرا إذا تغيب عن عمله لفترة شهر او عدة اشهر ، و ذلك إذا كان مريضا مرضا يعجزه عن أداء عمله؟ و هل يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل أجرا في هذه الحالة أم لا؟ و جزاكم الله خيرا
عليكم السلام، حسب الإجراءات المتبعة والعرف المعمول به، فلا يكذب أو يتحايل أو يزور وليكن واضحاً معهم، وعليها هناك قوانين تسمح لحصول الموظف على راتب أو نصف أو ربع أو اجازة بدون راتب في حال مرضه .
لاتوجد تعليقات