من حقه حسب ما تسمح به اللوائح

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... انا اعمل في موظف حكومي في إدارة تعليمية والقسم الذي انا اعمل فيه يتواجد فيه موظفين إداريين وموظفين تربويين ( مثل المعلمين )يعني مشرفين تربويين ولاحظت ياشيخنا الفاضل انا والموظفين الإداريين تحديداً ، وجود تفرقة وتمييز في الدوام بين الموظف الإداري والموظف التربوي فمديرنا في القسم ( وهو تربوي ) قام بعمل نظام ( دراسة استئذان وقت الدوام ) والدراسة هاذي يا شيخ مكتوب فيها اسماء الموظفين الإداريين ولم يكتب فيها ولا اسم واحد من اسماء الموظفين التربويين !! وياشيخنا يعلم الله سبحانه مدى حرصي واهتمامي الشخصي بالعمل وتأدية العمل على اكمل وجه ، لكن ياشيخ هذا ظلم واضح ، والله ما يرضى بالظلم جميعنا موظفين في الدولة ، ووزارة الخدمة المدنية لم تفرق في العمل بين موظف إداري او تربوي ( اتكلم عن نظام الاستئذان تحديداً ) وياشيخ تعلم حفظك الله ورعاك انه اساساً لا يوجد شيء اسمه استئذان اثناء وقت الدوام الرسمي لان وقت الدوام نتاقضى عليه راتب نهاية كل شهر ، ويجب علينا كموظفين ( إداريين وتربويين ) ان نتقي الله سبحانه وتعالى ونحلل الراتب اللي احنا ناخذه نهاية كل شهر فباختصار ياشيخ اريد منكم ان تجيبوني على هذه الأسئلة : هل يجوز من مديرنا في القسم عمل هذا النظام على الموظفين الإداريين فقط ، والموظفين التربويين يسمح لهم بالخروج متى ماشاؤا وارادوا دون ان يتم محاسبتهم ، سواء كان خروجهم للعمل او لاغراض شخصية ؟ سؤالي الثاني الاستئذان ياشيخ بشكل عام هل هو جائز ولا لا ، علما باني رجعت شخصيا للوائح وأنظمة وزارة الخدمة المدنية لم اجد شيء نهائي يسمح بالاستئذان ؟ نأسف على الاطالة في السؤال ياشيخنا الكريم وافتونا مأجورين اخوكم / عبدالعزيز بن عبدالله الثنيان

من حقه حسب ما تسمح به اللوائح والنظم والصلاحيات التي أعطيت إليه ، والسماح بالخروج هذا خطأ منه لكنه مسؤول أمام ربه وأمام أرباب عمله عن ذلك لأن الشركه ليست له وهو موستئمن عليها. والإستئذان حسب ما تسمح به اللوائح ولا بد من الصدق في التعامل.