مدير موارد بشرية معتمد (HRM) (2)
تمثل شهادة مدير موارد بشرية معتمد HRM) Human Resources Manager - HRM) من بريطانيا إحدى أهم الشهادات المرموقة التي تتمتع بسمعة استثنائية في المملكة المتحدة وجميع دول العالم، التي يحظى بشرف الحصول عليها نخبة من مديري الموارد البشرية المحترفين المرموقين داخل المملكة المتحدة وخارجها، الذين يمارسون مهام إدارة الموارد البشرية بصفة رئيسية خلال عملهم الإداري اليومي، ويعملون على إدارة الموظفين وفريق العمل، وممارسة إدارة الموارد البشرية من خلال أحدث أصول الموارد البشرية، ومناهج البشرية التي توصل إليها العلم في المملكة المتحدة.
تعد إدارة الموارد البشرية نوعاً من أنواع التخطيط للقوى العاملة؛ بحيث تحقق أهداف المؤسسات التي تلتحق بالعمل بها، وهي مهارة وفن ودراسة؛ حيث يتطلب التخطيط الجيد للموارد البشرية دراسة الاحتياجات الفعلية للإدارات المختلفة، ومن ثم تحديد متطلبات كل وظيفية، واختيار الأسلوب المناسب لتوفير تلك الموارد البشرية المتطلبة، وتقدم الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي مدير موارد بشرية معتمد من بريطانيا بشروط قبول متميزة تتيح لجميع الراغبين بالتسجيل فيه الحصول على تلك الفرصة، ويشترط للقبول في البرنامج توافر الشهادة الجامعية التأسيسية، أو ما يعادلها من المؤهلات التخصصية في المملكة المتحدة في أي اختصاص من قبيل البكالوريوس، الإجازة، الدبلوم الجامعي العالي، الليسانس، الدبلوم الوطني العالي، الدبلوم الجامعي الأساسي، شهادة المعهد العالي، دبلوم كليات المجتمع، شهادة خبير معتمد من بريطانيا، وفي أي تخصص علمي وبأي تقدير للتخرج، ومن أي دفعة ودون حاجة لمعادلة أو لمصادقة المؤهل العلمي من أي جهة بطريقة مسبقة قبل التقديم والتسجيل في البرنامج، بل يكتفى باعتماد الكلية أو الجامعة أو المعهد المانح للدرجة العلمية، ويتضمن برنامج مدير موارد بشرية معتمد من بريطانيا عدداً من المقررات الدراسية، منها مقرر إدارة الموظفين وفريق العمل، ويتضمن توضيحاً لكيفية فحص الوظيفة ووصفها وعمل الإعلان عنها، ويتضمن كذلك توضيحاً لكيفية عمل مقابلات شخصية للموظفين، ونوعية الأسئلة المستخدمة في تلك المقابلات، وبيان ما يجب عمله وما لا يجب عمله في المقابلات الشخصية، وحتى اتخاذ القرار النهائي بشأن اختيار الموظف المناسب، ويشتمل المقرر كذلك على بيان بأهم الإداريات التي تتعلق بالتعامل مع الموارد البشرية كالحوافز، والتأديب، والتعامل مع الشكاوى وحتى طلبات الاستقالة من العمل، وكيفية تنظيم مواقيت العمل وتحديد المستوى الأدنى للرواتب، و أوقات العمل الإضافية وحتى التعويضات، والإجازات، وغيرها من مستحقات العاملين وصولاً للمعاش التقاعدي، كما يتضمن البرنامج كذلك مقرر أصول إدارة الموارد البشرية، ومقرر منهجيات إدارة الموارد البشرية، ومقرر ممارسة إدارة الموارد البشرية، والذي يتضمن توضيح عن ماهية إدارة الموارد البشرية، ومقدمة حول مفهوم إدارة الموارد البشرية والفلسفة المستخدمة في ذلك، وتوضيح لمجموعة من النظريات التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية مع بيان بالاستراتيجيات المستخدمة في ذلك أيضاً وبيان أساليب بناء الموارد البشرية وحتى الوصول إلى بناء تأثير في مجال إدارة الموارد البشرية، ويستهدف البرنامج السادة العاملين في حقل الموارد البشرية والراغبين بالعمل في هذا المجال، كما يستهدف كذلك رجال الأعمال، وأصحاب شركات التوظيف، وجميع المهتمين بمجال الموارد البشرية.
لاتوجد تعليقات