أصول إدارة الموارد البشرية
يعتمد نجاح المؤسسات على توافر الموارد البشرية المتميزة والقادرة على العمل والإنتاج، وتهتم أصول إدارة الموارد البشرية بكل ما يمكن المؤسسات من الحصول على أفضل العناصر القادرة على تحقيق أهداف النجاح لتلك المؤسسات ولاسيما مع ارتفاع تكلفة الموارد البشرية على تلك المؤسسات؛ حيث تتطلب تلك الموارد توافر رواتب وتأمينات وتدريب.
تلك البنود تعد من الأعباء التي تتحملها الشركات في سبيل تحقيق متطلبات النجاح فيها، وتتضمن أصول إدارة الموارد البشرية تصميم البرامج والنظم التي تقدم للمؤسسات أفضل أداء، كما تحفظ حقوق الطرفين (الشركة والعاملين) في العمل.
وتبدأ أصول الموارد البشرية من عملية الاختيار نفسها لتلك الموارد التي تحتاجها الشركة أو المؤسسة، وسبل تعيين تلك الموارد المستهدفة، ومن ثم يتم توزيع تلك الموارد البشرية على الجهات المختلفة في العمل، ويتم العمل على تقييمها وقد تقوم الإدارة المختصة بالموارد البشرية بنفسها بالإشراف ومتابعة عمل الموارد البشرية في المؤسسة، وقد تقوم بالاستعانة بتقارير الرؤساء في كل الأقسام؛ حيث يقوم كل مدير لإدارة بتقييم العاملين لديه من خلال استمارة مخصصة لهذا الغرض وبنظام مستقل تماماً.
وترتبط أصول إدارة الموارد البشرية كذلك بتنظيم الهيكل الإداري للشركة وضبط المهمات وتوفير فرص النمو الوظيفي للعاملين بما يساعدهم على بذل المزيد من الجهود للترقي العملي، وكذلك لتعزيز الحافز لديهم نحو الانتماء لجهة العمل وبيئته كما تتضمن كذلك توفير التدريب المناسب لتعزيز مهارات العاملين مع الاهتمام بالضبط السلوكي، وتنظيم العلاقات فيما بين العاملين بعضهم بعضاً، وبما يمنع مسببات النزاع بينهم، وبما يحقق سلامة العمل الوظيفي عموما والتركيز على تحقيق أهداف العمل تركيزا رئيسياً.
الفرق بين إدارة الموارد البشرية وبين إدارة شؤون الموظفين
أظهرت الأبحاث السلوكية الحاجة إلى معاملة الأفراد بوصفها موارداً عوضاً عن عدِّهم عامل إنتاج ذلك أنه:
يعد الأفراد استثماراً فيما إذا أحسن إدارته وتنميته، ويُمكن أن يُحقق أهداف المؤسسة، ويزيد من إنتاجيتها، ووفقا لذلك يُعد الفرد أحد موارد المنشأة، بطريقة تعمق التوازن بين حاجات الأفراد وأهداف المؤسسة مما يُساعد على خلق بيئة عمل تُحفز الأفراد وتشجعهم على تنمية مهاراتهم واستغلالها.
أما إدارة شؤون الموظفين، فهي الإدارة التي تُعنى بإدارة شؤون الأفراد؛ حيثُ تُعنى بتقديم الخدمات اليومية التي يحتاجها كافة العاملين على اختلاف مستوياتهم الوظيفية للتفرغ لأداء واجباتهم وأعمالهم اليومية؛ حيثُ إنّ إدارة شؤون الموظفين تُركز على الإجراءات في حين تُركز إدارة الموارد البشرية على الإستراتيجيات، على أنه لابدّ لموظف الموارد البشرية من أن يكون مُلما بأعمال شؤون الموظفين.
لاتوجد تعليقات